گروه رسانه‌ای پردازش- طی برگزاری کارگاهی تخصصی با تدریس عضو هیات‌علمی دانشگاه تهران، مدیران و اعضای هیات‌مدیره شرکت‌های گروه “ومعادن” با الزامات، شاخه‌های کلیدی و مولفه‌های حیاتی بازآفرینی ساختارها و فرآیندها برای بهره‌گیری حداکثری از هوش‌مصنوعی آشنا شدند. دکتر سعد محمدی، مدیرعامل هلدینگ در این برنامه بر لزوم بهینه‌سازی مجموعه با ابزارهای نوین و آموزش مستمر تأکید کرد.

به گزارش روابط‌عمومی “ومعادن” صبح روز دوشنبه، دوازدهم خردادماه، سالن جلسات هلدینگ سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات میزبان برنامه‌ای آموزشی با موضوعی راهبردی بود: بازآفرینی سازمان برای هوش مصنوعی. مخاطبان این برنامه آموزشی، مدیران ارشد و اعضای هیات‌مدیره شرکت‌های تابعه گروه بزرگ هلدینگ “ومعادن” بودند.
مدرس این برنامه، دکتر محمدرضا شامی زنجانی، مشاور و نویسنده، عضو هیئت علمی دانشگاه تهران و از سخنرانان مطرح حوزه مدیریت و فناوری، در این برنامه به تشریح چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌روی سازمان‌ها در مواجهه با تحولات شتابان فناوری‌های مبتنی بر هوش‌مصنوعی پرداخت و مهم‌ترین شاخه‌ها و کاربردهای هوش مصنوعی که پتانسیل بالایی برای تحول در بهره وری سازمان دارند، در این کارگاه معرفی و تشریح شدند.

تأکید مدیرعامل «ومعادن» بر تحول و آموزش مستمر
در این جلسه، دکتر سعد محمدی، مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات نیز طی سخنانی بر لزوم بهینه‌سازی ساختارها و فرآیندهای موجود در هلدینگ و شرکت‌های تابعه با استفاده از ابزارهای نوین مانند هوش مصنوعی تأکید ویژه کرد.
وی همچنین اهمیت آموزش مداوم مدیران و کارکنان در سطوح مختلف سازمانی را به عنوان پیش‌نیاز اصلی این تحول برشمرد. مدیرعامل «ومعادن» خاطرنشان ساخت که برای حفظ رقابت‌پذیری و دستیابی به اهداف بلندمدت در فضای پرتحول کنونی، سرمایه‌گذاری بر روی ارتقای دانش و مهارت‌های نیروی انسانی در حوزه‌های فناورانه مانند هوش مصنوعی، امری ضروری و اجتناب‌ناپذیر است.