مهندس تورج زارع در گفت‌وگو با ماهنامه تخصصى پردازش اعلام كرد:
در هفتمين همايش جايزه ملى بهره‌ورى معدن كه در ايميدرو برگزار شد، محقق گرديد

مجتمع آلومینای ایران پیشگام بهره‌وری شد

هفتمین همایش جایزه ملی بهره‌وری معدن و صنایع معدنی با شعار «بهره‌وری؛ بنیان رقابت‌پذیری در اقتصاد مقاومتی» در ایمیدرو و به صورت ویدیو کنفرانسی برگزار شد.

در این همایش از شرکت‌های برتر بهره‌ور که توسط ارزیابان مورد پایش و بررسی قرار گرفته بود با اعطای تندیس و لوح تقدیر قدردانی شد. در این دوره شرکت و آلومینای ایران موفق به دریافت تندیس برنزین شد. در همین رابطه ماهنامه تخصصی پردازش با مهندس تورج‌زارع، مدیرعامل مجتمع آلومینای ایران و دریافت‌کننده تندیس برنزین این دوره از همایش جایزه ملی بهره‌وری گفت‌وگویی انجام داده که با هم می‌خوانیم:

ارزیابی بهره‌‌وری در تمامی جهات سیستم مدیریتی

مدیرعامل مجتمع آلومینای ایران گفت: برپایی همایش و اعطای جایزه و نشان بهره‌‌وری معدن و صنایع معدنی ۷ سال است که در ایمیدرو برگزار می‌شود. به همین منظور شرکت‌های زیرمجموعه ایمیدرو در هر دوره، از تمامی جهات سیستم‌ مدیریتی، مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. و در واقع هنگامی که یک مجموعه و یا سازمان از سیستم سنتی به سمت سیستم مدرن حرکت می‌کند باید بتواند استانداردهای آن را نیز پیاده‌سازی کند. به همین منظور هر کدام از بخش‌ها در انجام وظایف خود رتبه‌بندی و امتیاز‌‌بندی می‌شوند و شرکتی که بتواند تمامی امتیازات لازم را در بخش‌های مختلف دریافت کند حائز دریافت تندیس می‌شود.

زارع ادامه داد: مدل بهره‌وری و سیستمی که از سوی ایمیدرو اجرا می‌شود اصول مشخصی داشته و امتیازات آن معین است. برای مثال وجود استراتژی در شرکت، ارزیابی می‌شود و اینکه چقدر بحث‌های تکنیکال می‌تواند سبب رشد و گسترش آن مجموعه باشد و یا حوزه منابع انسانی آن مجموعه چقدر توانسته با اقدامات خود، میزان تعلق سازمانی نیروها و انگیزه آنها را برای کار بهتر و بیشتر تقویت کند. در بخشی مانند محیط‌زیست، بهداشت و ایمنی (HSE) ،کارکنان تا چه توانسته‌اند متناسب و نزدیک به استانداردهای بالا حرکت کنند. همچنین این ارزیابی‌ها در حوزه‌هایی مانند فروش و بازاریابی و توسعه و آینده‌نگری برنامه شرکت‌ها نیز شامل می‌شود و ارزیابان تمامی این موارد را با توجه به استانداردها بررسی می‌کنند و متناسب با سیستم‌های کیفیت EFQM و یا سیستم‌های مدیریتی دیگر امتیازبندی کرده و در نهایت شرکتی که بتواند امتیازات لازم را در جهت بهره‌وری در تمامی بخش‌های مدیریتی دریافت کند تندیس برنزی دریافت می‌کنند.

گام به گام تا رسیدن به تندیس برنزین

وی عنوان کرد: یکی از ارزشمند‌ترین عناوینی‌ که شرکت‌ها دریافت می‌کنند تندیس برنزین است که خوشبختانه شرکت آلومینای جاجرم توانسته به آن دست یابد. لازم به توضیح است که کسب این عنوان به امسال محدود نمی‌شود. ما چند سال است که روی بهره‌وری کار می‌کنیم و از سال‌های گذشته به صورت پله به پله توانسته‌ایم مراحل رشد را پشت سر بگذاریم و پس از دریافت پیشروان‌های دو‌ستاره، سه ستاره، چهارستاره و پنج ستاره درسال‌های گذشته امسال موفق به دریافت تندیس برنزین شدیم.

وی در رابطه با برنامه‌های آلومینای ایران جهت افزایش میزان بهره‌وری گفت: ما در حوزه معدن و کارخانجات تولید آلومینا و تولید فلز شمش آلومینیوم فعالیت می‌کنیم و در تمامی بخش‌ها برنامه‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت را اجرا می‌کنیم درحال‌حاضر نیز بیش از ۱۰۰ پروژه در حوزه‌های معادن، پژوهشی و بهینه‌سازی و بهره‌وری داریم.

استفاده از توان دانشگاهی بهره‌وری را افزایش داد

مدیرعامل مجتمع آلومینای ایران درباره استفاده از ظرفیت‌های دانشگاهیان خاطرنشان کرد: این مجموعه در بیشتر فعالیت‌های پژوهشی خود از توان دانشگاهی و متخصصان استفاده می‌کند و اتفاقی که هم‌اکنون در زمینه بهره‌وری آلومینای ایران رخ داده است قطعاً حاصل کار فنی و درست و دانشگاه‌ها و همچنین کار تیمی و مشارکتی بوده است.

زارع در پایان افزود: برگزاری همایش و اعطای جایزه بهره‌وری از سوی ایمیدرو که سازمانی برتر و تخصصی در حوزه معدن و صنایع معدنی به شمار می‌رود اقدامی مثبت به شمار می‌رود. حضور شرکت‌ها در این همایش و ارائه اظهارنامه‌ها سبب می‌شود تا شرکت‌ها خود را مورد آزمون قرار داده و نقاط ضعف و قوت خود را با سیستم ایمیدرو بیابند و رتبه کسب کنند. همچنین این اقدام سبب می‌شود تا شرکت‌ها کارهای توسعه‌ای خود را با جدیت ادامه دهند.