دکتر خرمیشاد در کنفرانس با سهامداران اعلام کرد:هدف طرحهای توسعهای شرکت مس سود حداکثری سهامداران است
آذر ۲۷, ۱۴۰۲
مهندس سیدوحید سیدعلی، مدیرعامل شرکت توسعه معادن فولاد خوزستان تشریح کرد: کاربرد هوشمصنوعی در معدنکاری
آذر ۲۷, ۱۴۰۲مهندس محمدحسن جولازاده، عضوهیاتمدیره انجمن آهن و فولاد ایران در گفتوگو با گروه رسانهای پردازش تاکید کرد:بیتوجهی به “آموزش” کاهش تولید، افزایش حوادث، زیان و آلودگی زیستمحیطی به دنبال دارد
گروه رسانهای پردازش: مهندس محمدحسن جولازاده، عضو هیاتمدیره انجمن آهن و فولاد ایران که دارای فوقلیسانس متالورژی از دانشگاه فنی استانبول بوده و سالها در شرکت ذوبآهن اصفهان در سمتهای مختلف فعالیت کرده از جمله کارشناسان در صنعت فولاد کشور است که دارای سابقه علمی، پژوهشی و کارگاهی بسیار ارزنده در طول ۴۵ سال خدمت به این صنعت از خود برجای گذاشته است.
وی در این گفتوگو به نکات جالبی اشاره کرده است که باهم میخوانیم، او میگوید: بعد از فعالیت در سمتهای تکنولوژی ریختهگری، معاونت کارگاه ریختهگری و مدلسازی، سرپرستی کنترل کیفی، کارشناس ارشد مهندسی کوره بلند، مدیریت مهندسی کارخانه و مدیریت تحقیق توسعه در سال ۱۳۸۶ بازنشسته شدم. در این مدت نیز در ساخت قطعات استراتژیک صنایع فولاد و کشور، در بازسازی و توسعه واحدهای اصلی خطوط تولید فعالیت داشتم همچنین درحین خدمت در دانشگاه صنعتی اصفهان و دانشگاه آزاد نجفآباد دروس تخصصی صنایع فولاد را نیز تدریس کردم. تاکنون بیش از ۱۶۸۰ مقاله و ۱۸ جلد کتاب در زمینه صنایع فولاد به چاپ رساندم و بیش از ۲۵۰ کارگاه آموزشی را در داخل و سطح بینالمللی برگزار کردهام. در طول ۴۵ سال خدمت در صنایع فولاد ایران و جهان بیش از ۲۰۰ کارخانه فولادسازی جهان (۳۵ کشور) بازدید داشتم. دورههای مختلفی را در کشور ژاپن، دانمارک و آلمان گذراندم. تهیه رنگهای نسوز برای ریختهگری قطعات فولاد و چدنی، ساخت رولیکهای صافکن تیرآهن، مخروطهای سنگشکن سنگآهن، بررسی و ارائه گزارش علل افتادن محور کورهبلند و ابداع فرآیند استفاده از لاستیکهای فرسوده در کورههای قوسالکتریکی جزو کارهای برجسته اینجانب بوده است.
بعد از بازنشستگی در رابطه با احداث و راهاندازی واحدهای فولاد شرکت ناب تبریز، فولاد آنا استیل و ککسازی طبس فعالیت داشتم. ضمناً از ابتدای شروع فعالیت تاکنون در ماهنامه فولاد ذوبآهن اصفهان و پیام فولاد انجمن آهن و فولاد عضو هیات تحریریه هستم.
کارگاههای مهمی که تاکنون توسط وی ارائه گردیده است شامل:
- تکنولوژی ذوب در کورههای قوسالکتریکی
- تکنولوژی ذوب در کورههای القایی
- تکنولوژی ذوب در کنورتور اکسیژنی
- شاخصهای پایداری صنایع فولاد
- کلید فولاد
- کلید چدن
- فرصتهای صرفهجویی انرژی در تولید فولاد به روش کورههای قوسالکتریکی
- فرصتهای صرفهجویی انرژی در تولید فولاد به روش کنورتور اکسیژنی
- فرصتهای صرفهجویی انرژی در کورههای پیشگرم نورد
- تولید کک به روش بازیافت شیمیایی
- تولید کک به روش بازیافت حرارتی
- استفاده از لاستیکهای فرسوده در کورههای قوسالکتریکی
- روشهای بالابردن بهرهوری کورهبلند
- عیوب ریختهگری
- تزریق سوختهای کمکی در کورهبلند
- عیوب عملیات حرارتی
- مقایسه سیستمهای بارگیری کورهبلند
- ریختهگری قطعات فولادی و چدنی
- شارژ گرم آهناسفنجی در کورههای قوسالکتریکی
- شارژ چدن مذاب در کورههای قوسالکتریکی
- نسوزهای باطریهای ککسازی
- ریختهگری مداوم فولاد
- نقش و اهمیت تحقیق و توسعه در صنایع فولاد
- روشهای کاهش انتشار گازهای گلخانهای در صنایع فولاد
- فناوریهای جدید در صنایع فولاد
و ده ها کارگاه آموزشی دیگر را زمینه صنایع فولاد ارائه کردم.
جولازاده درخصوص اهمیت برگزاری کارگاههای تخصصی نیز اظهار داشت: طبق استانداردهای بینالمللی هر فردی که در صنایع فولاد مشغول به کار است بایستی سالانه بهطور متوسط ۴۰ ساعت آموزش ببیند. معمولاً هزینههای آموزش ۵/۰ درصد مبلغ فروش شرکتهاست. برای اینکه کلیه افراد امکان تجربه در زمینههای صنایع فولاد و معدنی را ندارند، همکارانی که تجربه و دانش علمی بالایی دارند باید این تجربه و دانش را منتقل کنند. بهطور معمول شرکتهایی موفق هستند که یادگیرنده باشند. عدمآموزش و یا آموزش ناکافی منجر به از کار افتادن تجهیزات، بروز حوادث، کاهش تولید، ضرر کردن شرکت و آلودهشدن محیطزیست میشود.
اهمیت اطلاع مدیران نسبت به آمار و اطلاعات کارخانجات و معادن جهان
اینجانب از سال ۱۳۸۷ تاکنون هر سال کتاب مرجع فولاد را از طریق انجمن آهن و فولاد ایران به چاپ میرسانم. دلیل چاپ این کتاب آشنا کردن سطوح مختلف کارکنان صنایع فولاد از پیشرفتها، توسعهها و از همه مهمتر شاخصهای پایداری صنایع فولاد است.
شناختن بنچ مارکها و مقایسه آنها با نرخهای شرکتهای کشورمان از اهمیت بالایی برخوردار است. شناختن شاخصهایی نظیر میزان مصرف ویژه انرژی، آب، نسوز، انتشار گازهای گلخانهای و گردوغبار، بهرهوری نیروی انسانی، شاخصهای بهداشت و ایمنی، هزینههای تحقیق و توسعه، نوآموزی و بازآموزی کارکنان، برای مسوولان امر کمک میکند که تولید اقتصادی، کیفی، بدونحادثه، بدون آسیب رساندن به تجهیزات و محیطزیست داشته باشند. از طرف دیگر محصولات جدیدی را به بازار عرضه کنند و فرآیندهای جدیدی را به کار گیرند.
تربیت نسل جدید از کارشناسانی که نسبت به تحولات بینالمللی آشنایی دارند
نسل جدید باید در این باور باشند که توانایی خودشان خیلی بالاست و از کارشناسان خارجی چیزی کم ندارند. کارشناسان جوان نباید به شرح شغلشان اکتفا کنند، باید خودشان علاوه بر شرح شغل ابلاغشده شرح شغل وسیعی را برای خودشان تهیه کنند و از تجربه پیشکسوتها حداکثر بهره را ببرند. در دنیا تحولات جدیدی در صنایع فولاد اتفاق میافتد. در رأس این تحولات تولید فولاد سبز است. برای تحقق این امر پژوهش در این زمینه ضروری است.
