گروه رسانه‌ای پردازش- مدیرعامل ایمپاسکو در بازدید از معدن سنگ‌آهن جلال‌آباد و واحد کنسانتره‌سازی فکور صنعت، بر نقش آموزش هدفمند، جذب نیروی انسانی متخصص و توسعه فعالیت‌های اکتشافی در مسیر دستیابی به توسعه پایدار و بهره‌وری بلندمدت در بخش معدن تاکید کرد.

به گزارش روابط عمومی ایمپاسکو، در ادامه سفر کاری به استان کرمان، تورج زارع، مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، با حضور در معدن سنگ‌آهن جلال‌آباد و واحد کنسانتره‌سازی شرکت فکور صنعت، از بخش‌های مختلف این پروژه بازدید کرد و در نشستی با مدیران ارشد مجتمع، آخرین وضعیت فعالیت‌ها و برنامه‌های عملیاتی را مورد بررسی قرار داد.

در این بازدید، مدیرعامل ایمپاسکو با اشاره به جایگاه استراتژیک معدن جلال‌آباد در تامین مواد اولیه صنعت فولاد، توانمندسازی مجتمع را یکی از اولویت‌های راهبردی شرکت دانست و گفت: یکی از پیش‌نیازهای ارتقای بهره‌وری، کیفیت اجرا و تحقق اهداف تولیدی است.

وی فعالیت‌های اکتشافی و استخراجی در محدوده جلال‌آباد را اقدامی ضروری برای تضمین تداوم تولید و افزایش ظرفیت تامین مواد اولیه عنوان کرد.

مدیرعامل ایمپاسکو ادامه داد: آموزش مستمر نیروی انسانی محور تحول در صنعت معدن و تربیت منابع انسانی آگاه، شرط لازم برای اجرای فناوری‌های نوین و حرکت به‌سوی معدن‌کاری سبز و مسئولانه در کشور است.

در این نشست حمیدرضا عسگری مدیر مجتمع جلال‌آباد، گزارشی از روند اجرای برنامه‌های جاری در مجتمع ارائه کرد. این گزارش شامل توضیحاتی درباره مراحل نمونه‌گیری، عملیات برداشت و زمان‌بندی دقیق اجرای برنامه‌های فنی و اجرایی بود.

همچنین در ادامه، فیلمی از آخرین تحولات معدن جلال‌آباد برای حاضران پخش شد و گزارشی کامل به‌ صورت پاورپوینت شامل شاخص‌های عملکردی، وضعیت پیشرفت پروژه و چشم‌انداز توسعه به نمایش درآمد.

این بازدید در راستای سیاست‌های جدید مدیریت ایمپاسکو برای تقویت مجتمع‌های زیرمجموعه، توسعه متوازن، ارتقای بهره‌وری و دستیابی به اهداف برنامه هفتم توسعه کشور انجام شد.

مدیرعامل ایمپاسکو در بازدید از مجتمع کک سازی زرند تاکید کرد:

تحول سازمانی در مجتمع‌های معدنی با تمرکز بر تیم‌سازی و توسعه پایدار

همچنین در بازدید مدیرعامل ایمپاسکو از مجتمع کک‌سازی و پالایش قطران زرند از مجتمع‌های زیرمجموعه ایمپاسکو، بر ارتقای مهارت‌های تخصصی، تقویت تیم‌سازی و رویکرد پایدار در بهره‌برداری از منابع تاکید و این مولفه‌ها پیش‌نیاز تحقق اهداف کلان صنعت معدن عنوان شد.

به گزارش روابط عمومی ایمپاسکو، تورج زارع، مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، با حضور در مجتمع کک‌سازی زرند از مجتمع‌های زیرمجموعه شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران، از بخش‌های مختلف این واحد صنعتی بازدید کرد. در این بازدید که با نشست‌هایی همراه بود، وی بر ضرورت تقویت نیروی انسانی، ارتقای مهارت‌ها و توسعه فرهنگ تیم‌سازی در مجموعه‌های معدنی کشور تاکید کرد.

زارع با اشاره به اهمیت راهبردی مجتمع زرند در زنجیره تولید فولاد کشور، اظهار داشت: موفقیت پایدار در صنعت معدن، تنها با سرمایه‌گذاری در تجهیزات حاصل نمی‌شود؛ بلکه نیروی انسانی توانمند، هماهنگ و متعهد، ستون اصلی توسعه و بهره‌وری است.

وی با تاکید بر اهمیت تعامل اثربخش میان واحدهای عملیاتی و ستادی، افزود: تیم‌سازی موثر، نه‌تنها موجب افزایش بهره‌وری می‌شود، بلکه زمینه‌ساز نوآوری، کاهش خطاهای اجرایی و ارتقای روحیه سازمانی است.

مدیرعامل ایمپاسکو تاکید کرد:‌ در محیط‌های معدنی که همواره با موارد متعدد عملیاتی و فنی مواجه‌اند، وجود تیم‌های منسجم و هدفمند، یکی از مولفه‌های کلیدی در تحقق عملکرد پایدار به شمار می‌رود.

وی همچنین با تاکید بر رویکرد توسعه پایدار، به ضرورت حفظ منابع طبیعی به‌ویژه آب و برق اشاره کرد و خواستار برنامه‌ریزی دقیق برای مصرف بهینه انرژی شد و از کارکنان خواست با انجام تحقیق و ارائه پیشنهادهای اجرایی، در این حوزه مشارکت فعال داشته باشند.

این بازدید در راستای سیاست‌های جدید ایمپاسکو برای توانمندسازی مجتمع‌های زیرمجموعه، ارتقای بهره‌وری، حرکت به‌سوی توسعه انسانی‌محور و تحقق اهداف برنامه هفتم توسعه کشور انجام شد و نشان‌دهنده رویکرد مدیریتی تحول‌گرا و آینده‌نگر در این مجموعه است.

در ادامه حسین متصدی مدیر مجتمع کک سازی و پالایش قطران زرند گزارشی از وضعیت موجود، فعالیت‌های انجام شده، ظرفیت‌های تولیدی و برنامه‌های در دست اجرای مجتمع ارائه کرد.

همچنین علیرضا ابراهیمی  مدیرعامل میدکو در خصوص چرخش آب به روش خشک (CDQ) که یک سیستم بازیابی حرارتی برای خنک‌سازی کوره کک سازی و استفاده بهینه از آن است، توضیحاتی ارائه کرد.

در پایان این بازدید، مدیرعامل ایمپاسکو با قدردانی از تلاش‌های شبانه‌روزی کارکنان مجتمع کک‌سازی زرند، ابراز امیدواری کرد که با همدلی، انسجام سازمانی و ارتقای فرهنگ تیمی، این مجتمع به الگویی موفق و پایدار در صنعت کک‌سازی کشور تبدیل شود.