از سوی مهندس بهاره گوهرین، نماینده کوچینگ‌ویز بین‌الملل در ایران و خاورمیانه عنوان شد

به همت مجموعه “خرد جمعی گوهر ایرانیان” تحقق یافت:

برگزاری دوره‌های تربیت “coach” حرفه‌ای به شیوه نوین در مدرسه “کوچینگ‌ویز”

مجموعه‌ “خرد جمعی گوهر ایرانیان” از برگزاری دوره‌های آموزشی در سطح بین‌الملل خبر داد. این مجموعه که با نام «مدرسه‌ کوچینگ‌ویز» فعالیت‌های آموزشی خود را معرفی و ارائه می‌کنند، دوره‌های تربیت کوچ حرفه‌ای را به شیوه‌ای خلاقانه، به‌روز و مشارکتی آموزش می‌دهند. افراد در این دوره‌ها علاوه بر آگاهی از توانمندی‌های خود و پرورش نقاط‌قوت‌ فرآیند همراهی کردن مراجعان‌ در رسیدن به‌اهداف‌شان را می‌آموزند.

خانم مهندس بهاره گوهرین، نماینده کوچینگ‌ویز بین‌الملل در ایران و خاورمیانه در گفت‌وگو با ماهنامه تخصصی پردازش با اعلام این مطلب و با اشاره به اینکه کوچینگ همراهی افراد برای کشف توانمندی‌ها و استعدادهای خود تا رسیدن به اهداف‌شان در زندگی است، گفت: از یک‌سال و نیم پیش با توجه به خلأ موجود، نمایندگی خاورمیانه مدرسه کوچینگ‌ویز از کوچینگ‌ویز بین‌الملل که زیر نظر و مورد تایید فدراسیون بین‌المللی کوچینگ و مقر آن در کشور بلژیک است را در ایران اخذ کردیم.

وی از برگزاری۶ دوره‌ حضوری و ۲ دوره آنلاین کوچینگ تاکنون خبر داد و گفت: دوره‌های تربیت کوچ حرفه‌ای بازکردن پتانسیل یک شخص برای به حداکثر رساندن عملکردش است. این دوره‌ها با مشارکت داوطلبان در فرآیند یادگیری رخ می‌دهد و نه به سیوه‌ سنتی آموزش که معلم‌محور است.

گوهرین با اعلام اینکه کوچینگ از جمله حوزه‌هایی است که در ایران از پتانسیل بسیار بالایی برخوردار است، به تشریح ۱۱ صلاحیت فدراسیون بین‌المللی کوچینگ (ICF) اشاره کرد و افزود: امروز اقدام به اصول اخلاقی، تنظیم قرارداد کوچینگ، ایجاد رابطه مشترک، ایجاد اعتماد و صمیمیت با مراجع، حضور و توجه کامل در روند کوچینگ، برقراری ارتباط موثر، تسهیل یادگیری و نتایج آن، گوش کردن فعال و پرسیدن سوالات قدرتمند و… از جمله پتانسیل‌های آن به شمار می‌رود.

نماینده کوچینگ‌ویز بین‌الملل در ایران و خاورمیانه با تاکید بر اینکه حمایت از استراتژی سازمان و رسیدن به چشم‌انداز و اهداف از جمله مهم‌ترین دلایل لزوم بهره‌گیری از کوچینگ است، تصریح کرد که کوچینگ از ۱۰ تا ۱۵ سال پیش صرفاً برای مدیران برتر هر سازمانی مورد استفاده قرار می‌گرفت، اما هم‌اینک بر لزوم آموزش آن برای سطوح میانی نیز بسیار تاکید شده است.

وی افزود: کوچینگ با همراهی مدیران و افراد یک سازمان آنها را برای بهبود عملکرد، کشف توانایی‌های‌شان و رسیدن به اهداف سازمان همراهی می‌کند.و اساساً با آموزش، مشاوره و تراپی فرق دارد، آموزش فراگیری یک درس است ولی در کوچینگ نیاز شخصی تبیین و باورهای او قوی‌تر می‌شود. به عبارت دیگر، کوچینگ باعث بازنگری در افکار و بازگرداندن اعتماد به نفس به سازمان در شرایط نامطمئن و مبهم اقتصادی است.

گوهرین با اعلام اینکه هزینه برگزاری کوچینگ در ایران و به‌ویژه در این موسسه، بسیار مناسب‌تر از کشورهای اروپایی است و دوره‌های آن ۸ الی ۹ ماه و در هفت ماژول است، اظهار داشت: برگزاری کوچینگ تاکنون باعث ایجاد تغییرات بسیار مهمی در روند تصمیم‌گیری کارمندان و مدیران سازمان‌ها شده است و همه آنها از تغییر و تحول ایجاد شده و فاصله گرفتن از طرز تفکر سنتی بسیار راضی و خشنود هستند.

نماینده کوچینگ‌ویز بین‌الملل در ایران و خاورمیانه تاکید بر سلسله مراتب، تمرکز بر وظایف، دستور دادن بر اجرای وظایف، شرایط بحرانی و اهداف کوتاه‌مدت را نتیجه مدیریت سنتی و در مقابل توجه به نیازهای توسعه، تمرکز بر ساخت روابط، انگیزه‌بخشی برای توسعه توانمندی، ایجاد شرایط عادی و رسیدن به اهداف بلندمدت را از نتایج مدیریت مبتنی بر مهارت کوچینگ توصیف کرد.

وی گفت: کوچینگ انواع و موضوعات مختلفی دارد؛ کوچینگ فردی، سازمانی، تیمی از جمله‌ آن‌هاست. او همچنین ضمن تشریح تأثیر آنها، دستاوردهای بی‌نظیر، اعتماد و صمیمیت، حضور، گوش کردن فعال، طرح سوالات قدرتمند و بازخورد دادن و نهایتاً ایجاد ارتباط موثر را از جمله صلاحیت‌های کوچینگ برای مدیران برشمرد.

گوهرین در پایان با تاکید بر اینکه در آموزش مستقیم فرد منفعل است ولی در کوچینگ فاعل بوده و مسوولیت بر عهده خود اوست اظهار داشت: توسعه ظرفیت سازمانی مدیران، پویا کردن محیط کار، مدیریت تضادها و تعارض‌ها، توسعه مهارت‌های ارتباطی و شفاف شدن بیشتر روابط از جمله دیگر دستاوردهای کوچینگ است.

به گفته او، سازمان‌ها در صورت اختصاص بودجه به کوچینگ بدون‌شک عملکردشان را در تمام سطوح بهبود خواهند داد که افزایش درآمد هم می‌تواند یکی از دستاوردهای بالقوه‌ آن باشد.